直男個性名字(個性特點怎么填)

本篇文章給大家談談直男個性名字，以及個性特點怎么填的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹：

• 1,由虎撲女神想到的，這上面的12個名字，是無數直男的春夢
• 2,想使個性特點發光？只需三步就是獨一無二的影響力（三維樹）
• 3,直男式選手 段嘉許 錢恒 沈倦 喬安琛 周珩 誰是你心中的直男之最
• 4,如何看一個人的行為風格與個性特征，抓住這4個點基本不會跑偏

由虎撲女神想到的，這上面的12個名字，是無數直男的春夢

第三屆虎撲“步行街女神終極一站”落下帷幕。

佟麗婭成為新晉女神冠軍，直男斬高圓圓三屆陪跑三屆亞軍。

但值得注意的是，這一屆的女神評比入選的人全都活躍在線（有穩定曝光度的女明星），而去年舉辦第二屆時加入了上世紀90年代的那一批香港女星，最終入圍四強的有三位港星（高圓圓成唯一內地代表），分別王祖賢、朱茵、邱淑貞，最后邱淑貞拔得頭籌，成為第二屆“虎撲女神終極冠軍”。

所以，上個世紀那批經典的港片女神究竟有多美？

去年菌菌觀戰，可以這么說吧，只要上世紀的港片女神團們一出戰“選美比賽”，基本成圍剿之勢，16強時港片女神有9位，到了8強時還有7位，分別是邱淑貞、李嘉欣、王祖賢、張敏、朱茵、黎姿、關之琳，可見其團戰實力驚人到什么地步。

感受下去年這場大戰是怎樣的一番“腥風血雨”。

有人說，我們看過去的人和事物時總是隔著一個時光濾鏡，所以怎么看怎么好看。

不好意思，有些人即便是隔了一萬年之久去看，不好看就是不好看！

如網友所說，現在熒幕上的那些女演員們漂亮是漂亮，但漂亮得千篇一律，而從前那些女神們則各有各的美，更重要的是，她們除了美，還有各自無可替代的角色加持。

香港有四大天王大家都知道，可沒有四大天后，后來觀眾們為了嘉獎女神們為香港電影為華語電影作出的貢獻，特意評選出了有名的“香港電影十二釵”，以示地位。

香港電影十二釵分別是：王祖賢、梅艷芳、張曼玉、張敏、劉嘉玲、朱茵、關之琳、黎姿、鐘楚紅、林青霞、李嘉欣、邱淑貞。

這上面的十二個名字，是無數直男的春夢。

最美不過王祖賢。

人間無此姝色，非鬼即妖，王祖賢的神顏已經被我們講過千萬次了（可參見專門講王祖賢顏值的帖子），但一點都講不厭啊。

她美得不似人類，所以她在經典的角色都是非人，她的美在于宜今宜古、宜仙宜妖，清純與媚色，英氣與柔弱，嬌俏與妖嬈，無論是看顏色還是看輪廓，都美到令人顫抖。

梅艷芳，三分在皮相，七分在風華。

梅艷芳不是十二釵里最好看的，但絕對可以說是最氣場的，她的氣場強大到和任何港片男神搭戲時從不遜色，一副“還有誰”的大姐大氣勢。

梅艷芳是最能說明好看和美的區別在哪兒的例子之一，論長相，她輸于其他十一釵很多，但梅艷芳能位居十二釵之列靠的不是臉，而是一種個人魅力，她自有一種無可替代的風華。

張曼玉，演技之神。

張曼玉，人稱“曼神”。張曼玉的長相屬于小家碧玉型的，在十二釵里也不屬于上乘，但演技太加分。張曼玉有很多代表作，菌菌私心最喜歡金鑲玉，香港電影，甚至說整個華語電影，論角色之風情，沒有誰及得上張曼玉的金鑲玉，入骨，渾然天成。

私心多放一張《青蛇》的劇照。

張敏，濃烈的美。

有些人天生就適合濃妝艷抹，張敏就是典型。

清湯寡水的張敏站在那里的時候其實并不驚艷，但只要涂妝的筆墨下手重一點，整個人就發光了，就連男裝的趙敏也必須加重色彩才能出色。

劉嘉玲，晚成的世俗色。

在港片的黃金時代，劉嘉玲的位置其實是有些尷尬的。

同時期的女星太過耀眼，她的美要偶然間的機會才能捕捉得到，而且標簽不夠明顯，比起不似人間色的王祖賢，劉嘉玲的美是帶著世俗色的，所以她最討人喜歡的角色都是帶著煙火氣的，比如《阿飛正傳》里跳艷舞的咪咪，比如《大內密探零零發》里的周星馳的老婆，一個風塵，一個地氣。

朱茵，一眼萬年。

有一種美叫“朱茵眨眼”，少有的憑一個角色就可以吃一輩子的人。

眼誰不會眨，但眨成時光經典的恐怕就她了。朱茵是初戀系的美人，她的美是嬌俏的是靈動的，還需要一點角色加分，比如《大話西游》里的紫霞仙子，比如《逃學威龍2》里的女學生。

關之琳，艷色如刀。

關之琳是典型的外放型美人，就是一眼看過去，不可方物，再一眼，美不勝收，無論多少眼，都是美，美，美。

很多人說關之琳是典型的花瓶，其實不是，她還是有可以拿出來可講的角色，譬如全程素顏的十三姨（是真正的素顏，不是現在那種精致的裸妝），譬如《仙鶴神針》里的藍小蝶，但她皮相太出色，常常掩蓋了角色。

李嘉欣，最美港姐，沒有之一。

私以為最經典的四美瞬間“祖賢穿衣，朱茵眨眼，青霞喝酒，張敏回頭”里還得加第五“嘉欣濕發”。

關李二人，是香港公認的本土第一美人，怎么會有兩個“第一”？，是的，“誰是第一”一直是世紀難題，可見顏值到了什么地步。

但“最美港姐”的頭銜是毫無爭議的，五官、比例，符合了一切的美的國際標準，360度都呈無敵狀。亦舒說李大美人“美則美矣，毫無靈魂”，拜托，要能長成這樣，要什么靈魂啊！

黎姿，比張柏芝更美的美。

張柏芝曾說過“我只承認黎姿比我美”，女人看女人向來挑剔，而且驕傲如張柏芝，居然會承認另一個女人比自己美，可見黎姿之姿色。

來，四美瞬間加一個“嘉欣濕身”，不妨再加一個“黎姿摘紗”，《倚天屠龍之魔教教主》里黎姿摘下面紗的瞬間，簡直攝人。

鐘楚紅，清純與性感之美。

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鐘楚紅也真真是尤物，明明是風情的貌，可一笑居然是小女生的神，簡直意外，放眼當今娛樂圈，誰能做到這樣的兩端極致？沒有。

不好意思，四美瞬間恐怕還得加一個“楚紅跳舞“，太愛鐘楚紅（紅豆）在《縱橫四海》里和張國榮、周潤發跳舞的那一段了，而且她的那一眨眼，真真不遜色于前面的紫霞仙子。

林青霞，雌雄同體的極致。

作為傳奇式的華語電影女演員，林青霞是綜合能力都到達最好狀態或者直接說是巔峰的人，皮相、骨相、氣質、演技都到達了一個難以企及的高度。

林青霞的東方不敗是華語電影經典角色里的一座豐碑，我們已經無法用“美與不美“去評價了，只有仰望的份。

邱淑貞，比巴掌臉更極致的撲克臉。

最后用“虎撲女神第一“來結束本帖。

要做到美足幾代人，硬件出眾也并不是充分條件，還要有自己獨特的風情。

神奇的是，邱淑貞也是個可以集清純、可愛、性感、艷麗于一身的極品，小昭的清純，海棠的性感艷麗，紅豆的可愛，都能淋漓盡致。

末了，必須把 “淑貞咬牌“也加入經典美之瞬間，就問問有多少人想成為邱淑貞咬的那張牌吧。

香港電影十二釵在某種程度上是港片黃金時期的一個縮影，但其實香港電影里的美人遠遠不止以上幾位，有機會再說說十二釵以外的香港美人。

想使個性特點發光？只需三步就是獨一無二的影響力（三維樹）

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有朋友講：怎樣才能有自己的個人影響力呢？

有的人講，要長得好漂亮，或者穿得很獨特，這樣才能顯得自己與眾不同。其實，在人際關系中，外在的東西不會持久，真正能影響別人的，除了你的超前的思想，還有個性上的獨一無二。因為同質化的東西沒有關心，而有特色的個性卻能吸引別人。

怎樣培養自己的與眾不同的個性呢？

用自己個性的特點去影響別人，主要有三方面：認識自己的特點，堅持訓練自己的特點，學會展示自己的特點。

一、什么特點能影響他人？

是指內在的意志力，和外在的行動力。當你內心里很想去做某件事情的時候，你就會變得精神專注，不受外在的環境影響；而行動力強，就會使你在專業領域積累有經驗，能力越來越強。

二、訓練自己的特點：

一般來講，想要能力比別人強，需要學會專注一到三個專業，如果在專業領域能堅持訓練三個月，就開始比沒學過的人強，可以“吹牛”了，夠體會到一點成就感，比如訓練口才、畫畫等；如果能堅持三年，就能當老師了；要是有堅持五到十年，也許能成為行業的專家。

三、當然，專家也得展示自己，怎么展示呢？

展示自己的最好方法，是要懂得在他人面前描繪愿景，俗稱“畫餅”。

如美國前總統肯尼迪，向美國人們描繪過一幅無比清晰的愿景，他望向天空說：”美國在十年之內要登上月球“。

馬丁.路德.金也是一位超級畫餅的專家，他對著25萬美國黑人說：“我有一個夢想”，“讓黑人與白人有同等的權力。”

愿景是指你追求什么？大致有七方面：

希望將來能衣錦還鄉；

在某個行業拔得頭籌；

一雪前恥；

成為戰斗英雄；

洗心革面成為更好的人；

尋找真愛；

登上高峰。

總結回顧：

每個人都認為自己是獨一無二的人，希望受人尊敬，對他人有價值的人，積極影響別人。

具體的方法是：找出自己的特點，培養特點，勇于展示自己的特點。

用撲克牌練演講，詳情請點擊下邊“了解更多”（或者關注公眾號：三維樹）

直男式選手 段嘉許 錢恒 沈倦 喬安琛 周珩 誰是你心中的直男之最

今天，小編姐姐就給大家推薦一些好看的直男式小說。

葉斐然的《你也有今天》律政文，錢par前期和后期對比真的是太大了，后期追妻場面是在不要太感人，竟然把前女友拉進律所合伙人，還把現女友安排在前女友手底下工作，這是要作死的節奏啊！

江小綠的《我的檢察官先生》初壹和喬安琛兩個人是相親結婚的，喬安琛無休止的加班，再加上兩個人的作息完全不一樣，除了睡覺前的一點時間幾乎沒有。兩個人鬧了矛盾，整個檢察院的人都知道了，我們的喬檢還不知道老婆為啥生氣呢！你再這樣，老婆都要跑了呀！

如何看一個人的行為風格與個性特征，抓住這4個點基本不會跑偏

關于看人，我先說一個“灰箱理論”，如果說黑箱是一無所知的系統，白箱是完全透視的對象，人就像介于二者之間的“灰箱子”。我們無法得知它內部是怎么運作的，也就是我們其實無法“洞察人心”。

但灰箱有一個特點，就是它能反饋、可觀測，它能對外界的刺激作出反應，觀察者就能夠從它的反應里，總結出模式和規律。這也是為什么，了解一個人是有可能的。

對灰箱進行把握的方法，就是 “制造輸入-觀察輸出”，對人來說，我們要做的，也就是有效調取信息，和合理解讀信息。

你可能會問，什么是我說的信息？

假設我們見到一個人，他傳遞出來的，當然包括語言信息，也包括非語言的信息，身體動作、語調語速、神態表情，都屬于我們說的信息。

但是我在這里說的有效調取信息，還有一層重要的意思，那就是：如果你想把一個人看得全、看得準，你首先要知道：獲得了哪些方面的信息，才算比較全面地了解一個人？

其實我們跟一個人打交道，只要對方不是刻意隱瞞，像工作經歷、教育背景這樣的信息，都是顯性的、容易獲得的——一個人名校畢業，那大概率智商不低，一個人工作三五年就做到總監的位置，進取心和工作能力應該都不錯。

這些信息有用，但肯定不夠。

看人要看一個人的行為風格個性特質。而關于行為風格個性特質，我總結有四個關鍵點。如果你把這四個點抓住了，看人基本不會跑偏。

先說這四個點是什么：

第一、自我評價傾向；

第二、人際合作風格；

第三、內在訴求；

第四、穩定性。

這四個點，我把它叫做觀察錨點。

為什么叫觀察錨點？首先它們在每個人身上都比較恒定，一旦定位住，你對一個人的判斷不會走得太偏；其次，它們都有可行的觀測方法。也就是說，這四個點，是你了解一個人的有效抓手。

下面我會一個一個來解釋它們代表什么。

自我評價傾向

首先是自我評價傾向。

自我評價傾向，說的是一個人習慣性地高估還是低估自己，也可以把它叫做自我認知傾向。這個特質的外顯，就是我們經常說的，一個人顯得自信還是不自信。

為什么自我評價傾向是第一個要觀察的點？

首先，它對我們在后續了解過程中的信息校準很重要，對方如果是一個高估自己的人，你從他那里得到的信息，就要打折去聽，如果他是一個容易低估自己的人，你可能就需要帶個放大器去看。

其次，自我評價傾向跟一個人的風險意識也有很大的負相關。一個過度自信的人，很有可能會忽略風險，會有不客觀的樂觀；而一個自我評價偏低的人，風險意識太強會導致保守，不敢去主動發起或承擔有挑戰性的事情。

當然，我們往深了說，自我評價傾向也能體現一個人跟自己的關系：他是一個容易認可自己的人，還是容易自我否定的人。

人際合作風格

第二個錨點我們叫人際合作風格。

這個概念聽起來有點大，但其實只需要抓住兩個維度，一個叫能量值，一個叫邊界感，我們就能定位一個人的人際合作風格。

一下子扔出了三個概念，你可能有點暈，沒關系，你往下聽就明白了。

一個人的能量值，很多時候你可以把它等同于內在動力大小，這跟一個人是不是擁有比較大的事業夢想、是不是愿意去搞事情有很大關系。

一個形象的比方：一個人是1.0排量的小QQ，還是4.0排量的越野車？

有的人天生動力和欲望強烈，有目標也有行動力，有的人則相對比較佛系、無欲無求。這就是能量大小的區別。

那什么是邊界感呢？

我們說人跟人之間，都是有邊界在的，也就是分“你我”、分“彼此”，但每個人邊界感強弱是不一樣的。邊界感強的人天然會不喜歡涉入別人的事情，也不喜歡別人侵犯自己的領地。

一個邊界感強的人，跟一個邊界感弱的人在一起，邊界感強的人通常會覺得不太舒服。

我們有時候在評價人的時候會說，“這個人對人很挑剔”，其實這也是邊界感強的一種表現。如果你容易看誰都不順眼，你可能就是一個邊界感很強的人。

也就是說，邊界感跟我們說的包容度有關。

邊界感強的人因為總是傾向在自己和別人之間劃出界線，他跟外界產生連接的可能性就比較小，而邊界感弱的人，跟外界容易產生廣泛的接口。我經常喜歡打這么一個比方，就是你如果把人想象成一個插線板，有的人只有兩個接口，而有的人有七八個接口。

通常來說，那些跟不同的人都能談到一起、能展開合作的人，是邊界感比較弱的人。邊界感弱的人，比較明顯的一個特征就是社交圈大。

值得說明的是，能量的大小和邊界感強弱，都沒有絕對的好壞之分，比如一個邊界感強的人，可能在專業領域做的很出色，但是可能就不太適合去做那些需要整合各方面的人和資源的事情。

能量也不是越大越好，如果一個人的能量和他的能力不匹配，可能會讓自己和身邊的人都痛苦。

理解了能量和邊界感，接下來我們可以把它們兩兩做一個組合，能夠組合出四種類型，并且我給這四種類型起了一組比較形象好記的名字，分別是：大平臺、獨立王國、協作者、匠人。

我在下方放了一張圖，用四象限的形式，示意了這四種不同的人際合作風格。你可以看看。

簡單地說，大平臺型的人因為邊界感弱而擁有很強的合作屬性，只要有空間，大家都能來談，而且因為能量值大，他們的事業夢想也會比較大，他們喜歡的是“眾人拾柴火焰高”，你出一把力我出一把力把事情做大；

獨立王國型的人，雖然也有事業心，但是由于邊界感強，他們需要別人都按著自己的方式去做事，所以跟人合作的時候，他們需要主控權，一旦主控權受到威脅，他們可能就會放棄合作。

協作者相對比較多見，他們看起來很隨和，人際溝通界面很友好，很愿意去支持別人，有的時候你會覺得他們隨大流，而且也不太喜歡拋頭露面。

匠人型的呢，就比較獨特，他們在平時可能會顯得有點高冷，不太愿意主動跟人產生鏈接，對合作這件事情不是太主動，但是他們會非常關注自己的一畝三分地，在自己的領域做得比較精深，但如果你期待他們能在更大的領域發揮作用，你會發現他們的動力并不強。

這就是我們說的人際合作風格的四種類型。

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內在訴求

下面我們進入第三個點，內在訴求。

內在訴求，簡單地說就是一個人想要什么。

這里我直接借鑒美國心理學家麥克利蘭的三大需要理論。這是社會心理學里非常經典的一個理論，說的是：人作為社會動物，有三種高層次的自我價值實現的需要：權力需要、成就需要和親和需要。

權力需要指的是追求掌控權和影響力，追求“發號施令”，注重自己的地位。

成就需要指的是追求有挑戰性的目標，希望把事情做得完美，喜歡克服困難解決難題帶來的成就感。

親和需要指的是追求建立友好親密的人際關系，希望自己被人接納和喜歡。這三種需要，不是非此即彼，每個人身上都有，但是不同的人，主導的需要不一樣。有的人可能是“一支獨大”型的，也就是一種需要主導，有的人可能是“兩高一低”型的，比如成就和權力需要都強烈，親和需要不太強烈。

內在訴求是一個人做事背后的動力機制，可能會激勵一個人，也可能會阻礙一個人。

比方說，一個成就需要顯著強于其他需要的人，對他來說，只要一件事情足夠有挑戰，能夠證明自己的能力，他可能會不在意做這件事的回報；

如果是一個權力需要很強的人，會很難接受得了默默無聞的工作，他們會喜歡能體現影響力的事，比方說喜歡演講、喜歡說服別人，他們也會追求出色的成績，但他們并不像高成就需要的人那樣是為了個人的成就感，而是為了獲得地位和權力。

而對親和需要強的人來說，跟別人的關系保持友好是非常重要的，所以這樣的人會避免競爭和沖突，即便做某些事情能讓他獲益，但如果會帶來人際沖突和關系損害，他們就會盡可能回避。

這是我們說的第三個點，內在訴求。

穩定性

第四個觀察錨點，叫做穩定性。

這里的穩定性，底層是情緒的穩定性，根據現代心理學家和神經科學家的研究，情緒穩定性，很大程度是天生的。它跟我們說的一個人是不是敏感、情緒調節能力的強弱有關。

要注意的是，情緒穩定性表現出來，不只是一個人會不會有明顯的情緒波動，它有很多層次的外在表現，比如自我管理能力，工作中的穩定表現，意志的堅韌性，壓力狀態下的處事靈活性，不同場景下的行為一致性，等等，這些都或多或少跟情緒穩定性有關。

我們一般會說穩定性好還是差，或者說穩定還是不穩定，但是我更喜歡用一對比較中性的詞來表述，也就是一個人是“敏感”還是“鈍感”。

敏感的人內心情緒起伏會更頻繁，波動更大，但是這樣的人往往思維速度比較快，感受力會比較強，有創造力；鈍感的人表現穩定一致，如果跟這樣的人合作，他對你來說是非常可預測的。為什么我們要單獨把穩定性抽出來，作為一個觀察錨點？除了上面說到的原因，還跟我們搜集信息本身有關。

如果一個人的穩定性好，我們在搜集信息的時候相對比較簡單，如果我們觀測到對方是一個比較敏感的人，那么有可能他的外在表現在不同場景下是多變的，我們更需要多角度搜集信息，以免以偏概全。

本講小結

總結一下，我們說了觀察人的四個錨點，分別是：自我評價傾向、人際合作風格、內在訴求和穩定性。

它是我大量實踐，總結出的一個不算太復雜、但又足夠全面的識人框架。

這四個錨點，就像是你心里頭的四個賬戶，你跟人打交道的時候，從對方身上獲得的各種信息，都可以用來填寫這四個賬戶。